HR в деталях: Отвечаем на вопросы о нашей команде и подходе к людям

Как только вы вступаете в мир бизнеса, сразу начинаются размышления: стоит ли смотреть на опыт или лучше ориентироваться на первое впечатление? Ведь как известно, первое впечатление бывает обманчиво. К примеру, есть такой анекдот: приходит кандидат на собеседование и говорит: «Я очень ответственный человек». А работодатель ему отвечает: «Ответственность несите с собой, у нас уже есть кофеварка».

Интересуетесь, можно ли перейти из одного отдела в другой? На самом деле, это похоже на переход от одной комнаты к другой — если знаешь, где дверь. Или как в том анекдоте про программиста, который решил стать менеджером проекта: «Теперь у него две проблемы — и не работает код, и не работают люди».

Как понять, что человек «свой» и впишется в коллектив? Наверное, если он умеет слушать шутки про свою профессию и не обижается. Вот один пример: два программиста разговаривают:
— Как там твоя жена?
— Она NULL.
— NULL?
— Да, она ничего не делает.

А можно ли вырасти в компании с линейной должности до руководителя? Конечно! Главное — верить в себя и свои возможности. Вспоминается случай с начинающим менеджером: он спрашивает у своего наставника, как правильно распределять задачи. Тот ему отвечает: «Сначала делайте то, что легко и приятно. Потом — то, что сложно и приятно. Затем — то, что легко и неприятно. И наконец — то, что сложно и неприятно». Менеджер удивлен спрашивает: «А почему так?» Наставник отвечает: «Потому что после этого все задачи будут казаться легкими и приятными».

И последний вопрос: можно ли попасть к нам без опыта? Конечно! Главное — желание учиться и развиваться. Вспоминается шутка про стажера-аналитика: его спрашивают, сколько будет 2+2. Он долго думает, потом достает калькулятор и говорит: «А сколько должно быть?»